통상임금 계산방법 및 계산기 이용 Tip!

퇴직금, 연차수당, 해고예고수당 등 각종 수당 계산의 기준이 되는 통상임금! 정확히 알고 계신가요? 복잡하게만 느껴졌던 통상임금 계산방법부터 포함 항목, 그리고 클릭 몇 번으로 쉽게 확인하는 간편 계산기 활용법까지!

2025년 최신 정보로 당신의 소중한 권리를 지키세요.

내 연차수당 얼마? 통상임금 계산방법 & 간편 계산기 활용법 (ft. 통상임금, 계산방법, 계산기)

통상임금, 왜 중요하고 언제 쓰일까요? (평균임금과 비교)

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 쉽게 말해, 근로의 대가로 고정적으로 지급되는 임금이라고 이해할 수 있습니다. 이는 '평균임금'(사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)과는 다른 개념이며, 다음과 같은 경우에 중요한 산정 기초가 됩니다.

주요 활용처:
- 해고예고수당 산정
- 연차 유급휴가 미사용 수당 (연차수당) 산정
- 연장·야간·휴일근로 가산수당 산정 (시간급 통상임금 기준)
- 출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여 등의 상한액 또는 하한액 판단 기준 (일부)
- (일부) 퇴직금 산정 시 (평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산)

따라서 자신의 통상임금을 정확히 아는 것은 각종 수당을 제대로 지급받고 권리를 보호받기 위한 첫걸음입니다.

내 월급의 모든 것이 통상임금? (포함 항목 vs 제외 항목)

월급 명세서에 찍히는 모든 항목이 통상임금에 포함되는 것은 아닙니다! 통상임금에 해당하려면 정기성, 일률성, 고정성이라는 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

통상임금에 포함되는 대표적인 항목:
- 기본급 (가장 핵심)
- 직무수당, 직책수당, 기술수당, 면허수당 등 근무 내용이나 기술에 따라 고정적으로 지급되는 수당
- 고정적인 식대, 교통비 (모든 근로자에게 일률적으로 지급되는 경우)
- 고정 상여금 (지급 조건과 시기가 확정되어 정기적·일률적으로 지급되는 경우)
통상임금에서 제외되는 대표적인 항목:
- 연장·야간·휴일근로수당 등 소정근로시간 외 근로에 대한 대가
- 성과에 따라 변동되는 성과급, 인센티브 (고정성이 없는 경우)
- 가족수당, 자녀 학비 보조 등 근로와 직접적인 관련이 적은 복리후생적 금품
- 출장비, 업무추진비 등 실비 변상적 금품
- 일시적이거나 불확정적인 금품

통상임금 범위는 노사 간 가장 많은 다툼이 발생하는 부분이기도 하므로, 근로계약서나 회사 내규, 그리고 최신 판례 등을 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다.

참고 사이트: 고용노동부 - 임금·퇴직금 (https://www.moel.go.kr/policy/policydata/list.do?bbs_code=40) - 통상임금 관련 법령 해석, 질의회시, 가이드라인 등 공식 정보를 제공합니다.

가장 기본! 시간급 통상임금 계산방법

통상임금 계산방법의 가장 기본은 '시간급 통상임금'을 구하는 것입니다. 이는 각종 가산수당 계산의 기초가 됩니다.

월급제 근로자의 시간급 통상임금 계산 공식:
- 월 통상임금 총액 ÷ 월 소정근로시간 수
월 통상임금 총액 산정: 앞서 설명한 통상임금 포함 항목들을 합산합니다. (기본급 + 각종 고정 수당 등)
월 소정근로시간 수 계산:
- 주 40시간(1일 8시간, 주 5일) 근무자의 경우: (주당 소정근로시간 40시간 + 주휴시간 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≒ 209시간
- (소정근로시간은 근로자와 사용자가 일하기로 정한 시간을 의미하며, 주휴수당이 포함된 월급제에서는 주휴시간을 포함하여 계산합니다.)

예를 들어, 월 통상임금 총액이 250만원이고 월 소정근로시간 수가 209시간이라면, 시간급 통상임금은 약 11,962원 (2,500,000원 ÷ 209시간)이 됩니다.

1일 통상임금, 연차수당 계산 시 필수!

연차수당이나 해고예고수당 등을 계산할 때는 '1일 통상임금'이 필요합니다.

1일 통상임금 계산 공식:
- 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간 수
1일 소정근로시간 수: 일반적으로 1일 8시간을 기준으로 합니다.

앞선 예시에서 시간급 통상임금이 11,962원이었다면, 1일 통상임금은 95,696원 (11,962원 × 8시간)이 됩니다. 만약 미사용 연차가 5일 남았다면, 예상 연차수당은 478,480원 (95,696원 × 5일)으로 계산해볼 수 있습니다. (세전 기준)

참고 사이트: 법제처 국가법령정보센터 (https://www.law.go.kr) - '근로기준법' 및 동법 시행령에서 통상임금, 평균임금, 연차유급휴가 등의 법적 정의와 기준을 확인할 수 있습니다.

복잡한 계산은 NO! 통상임금 계산기 활용하기

통상임금 계산방법이 복잡하게 느껴지거나, 포함 항목을 정확히 판단하기 어렵다면 온라인에서 제공하는 '통상임금 계산기'를 활용하는 것이 편리합니다.

주요 통상임금 계산기 제공처:
- 고용노동부 퇴직금 계산기 (통상임금 입력 필요): 고용노동부 웹사이트에서 제공하는 퇴직금 계산기는 평균임금과 통상임금을 비교하는 과정에서 통상임금 개념을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. (직접적인 통상임금 계산기는 아닐 수 있음)
  - 참고 사이트: 고용노동부 퇴직금 계산기 (https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)
- 일부 취업 포털 또는 노무 관련 웹사이트: 사람인, 잡코리아 등 취업 포털이나 노무법인 웹사이트에서 자체적으로 통상임금 또는 관련 수당 계산기를 제공하는 경우가 있습니다. (신뢰도 확인 필요)
계산기 사용 시 입력 정보 (일반적):
- 기본급, 각종 수당(통상임금 해당 항목만)
- 월 소정근로시간 또는 주당 근로시간
주의사항: 온라인 계산기는 입력된 정보를 바탕으로 한 예상치이며, 통상임금 포함 여부에 대한 법적 판단이 다를 수 있으므로 결과는 참고용으로만 활용해야 합니다. 정확한 계산은 전문가(노무사 등)의 도움을 받는 것이 가장 확실합니다.

통상임금 관련 분쟁, 어떻게 대처해야 할까요?

회사가 산정한 통상임금이 잘못되었거나, 통상임금 범위에 대한 다툼이 발생했을 경우에는 어떻게 해야 할까요?

1차적으로 회사와 협의: 먼저 회사 인사팀이나 담당자에게 통상임금 산정 근거와 포함 항목에 대해 문의하고, 이의가 있다면 명확하게 설명하고 조정을 요청합니다.
전문가(노무사) 상담: 회사와의 협의가 원활하지 않거나 법적인 판단이 필요한 경우, 공인노무사의 전문적인 상담을 받는 것이 좋습니다. 통상임금 관련 법규 해석 및 대응 방안에 대한 도움을 받을 수 있습니다.
고용노동부 진정/신고: 부당하게 통상임금이 적게 산정되어 각종 수당 지급에 불이익을 받았다고 판단되면, 관할 지방고용노동청에 진정을 제기하거나 신고할 수 있습니다.
법적 구제 절차: 필요한 경우, 노동위원회 구제 신청이나 민사소송 등의 법적 절차를 고려할 수도 있습니다.
참고 사이트: 대한공인노무사회 (https://www.kcplaa.or.kr/) - 지역별 공인노무사 검색 및 상담 안내를 받을 수 있습니다.

나의 권리 찾기! 통상임금, 제대로 알고 챙기자!

통상임금은 근로자의 기본적인 권리와 직결되는 매우 중요한 개념입니다. 자신의 통상임금이 얼마인지, 어떤 항목이 포함되는지 정확히 아는 것은 각종 수당을 정당하게 받고, 혹시 모를 불이익으로부터 자신을 보호하는 첫걸음입니다.

오늘 알려드린 통상임금 계산방법과 계산기 활용법, 그리고 관련 정보들을 잘 숙지하여 여러분의 소중한 권리를 스스로 지켜나가시길 바랍니다!

통상임금 계산을 위한 주요 단계

단계 (Step)	주요 작업 내용 (Key Task)	핵심 확인 사항 (Key Checkpoint)
1. 통상임금 항목 파악	매월 고정적·일률적으로 지급되는 임금 항목(기본급, 고정 수당 등) 식별	정기성, 일률성, 고정성 충족 여부 판단
2. 월 통상임금 총액 계산	파악된 통상임금 항목들의 월 지급액 합산	비통상임금 항목 제외
3. 월 소정근로시간 확인	근로계약서, 취업규칙 등 확인 (주휴시간 포함)	일반적으로 주 40시간 근무 시 약 209시간
4. 시간급 통상임금 계산	(월 통상임금 총액) ÷ (월 소정근로시간 수)	각종 가산수당 계산의 기초
5. 1일 통상임금 계산	(시간급 통상임금) × (1일 소정근로시간 수 - 보통 8시간)	연차수당, 해고예고수당 등 계산 시 활용

위 표는 통상임금을 계산하기 위한 주요 단계를 요약한 것입니다. 각 단계별 내용을 정확히 이해하고 적용하는 것이 중요하며, 특히 1단계 '통상임금 항목 파악'은 법적 판단이 필요할 수 있어 주의해야 합니다.

참고 사이트

고용노동부 (Ministry of Employment and Labor): https://www.moel.go.kr/
- 통상임금, 평균임금, 최저임금, 근로시간 등 노동 관련 법규, 정책, 가이드라인, 각종 민원 상담 정보를 제공하는 가장 중요한 공식 정부 부처 웹사이트입니다.
법제처 국가법령정보센터: https://www.law.go.kr/
- 근로기준법, 근로자퇴직급여 보장법 등 관련 법령 원문을 직접 찾아보고, 판례 검색 등을 통해 통상임금 관련 법적 해석을 이해하는 데 도움이 됩니다.